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国家人力资源招生简章

www.onjobedu.cn  2015-08-11 15:22 
  关于开展2015年“高级人力资源管理师”培训班的通知
各有关单位:
为了提高广大人力资源管理工作人员的综合素质,规范人力资源管理人员的职业行为,促进人力资源的开发,满足广大劳动者和用人单位的需求,浙江通用职业技术培训学校将开展高级人力资源管理师国家职业资格考前培训工作。通过培训的学员,参加国家职业资格考试,考试合格后可获得由国家中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的国家职业资格一级证书。
历年根据浙江省人力资源和社会保障厅和财政厅联合下发《关于****年调整企业退休人员基本养老金的通知》。《通知》中规定:“获得高级专业技术职称和高级技师资格的退休(退职)人员,每人每月增发工资从2009年的50元,2010年150元,2011年170元,2012年230元,2013年400元,每年累积增加,仅仅五年时间就相较无高级职称和高级技师人员工资相差1000元/月。”其中,高级人力资源管理师(一级)即属于高级技师,按照通知规定,退休后则可累积增发退休金,同属2008年退休人员,工龄和交费比例相同情况之下,至2013年将相差1150元/月的工资,2015年之后相差必将更大。
为做好考前培训工作,现将有关事项通知如下:
一、报考条件(具备以下条件之一者)
职业等级 三级(高级) 二级(中级技师) 一级(高级技师)

报考条件(具备以下条件之一者) (1)6年以上工龄
(2)专科,工龄3年以上
(3)本科毕业 (1)13年以上工龄
(2)本科,工龄5年以上
(3)三级,工龄3年以上
(4)硕士,工龄2年以上 (1)二级, 3年以上工龄
(2)19年以上工龄

费用 网络学习880元 2250元(本月团体报名2000元) 5380元(本月团体报名4800元)

二、发证部门:国家人力资源和社会保障部(全国通用)
三、报名地点:

特别提醒一:一级是国家职业资格五个等级中的最高等级,属高级技师级别。人力一级2010年5月第一次开考,目前是试点阶段,考试难度相对较低且报考条件要求高,所以考试总人数少,通过率较高。但随着考试鉴定工作的深入开展,考试难度会逐步加大,所以越早参加考试通过机会越大。同属一级项目另有物流师一级、企业培训师一级同享退休待遇。
特别提醒二:2015年学校推出四天HR实战技能提升课程
内部培训师培训体系构建 讲授式+体验式
绩效薪酬体系构建 讲授式+体验式
内部培训师TTT训练营 讲授式+模拟演练
劳动关系及风险防范/员工手册撰写 面授法+案例分析
价值4000元的四天技能提升课程现在报考人力资源管理师(一级/二级)均设置在课程里,让你的HR工作在短时间内解决工作中遇到的实际问题,提升工作技能。
特别提醒三:开课时间2015年7月周末班
我校还常年开设以下课程:心理咨询师、公共营养师、企业培训师、理财规划师、育婴师、黄金分析师,欢迎拨打电话咨询。
常年受理报名手续
报人力资源师还可选送人力资源师、营养师、社工师、育婴师中任一课程。(不含考务费)
如不需要指定选送课程,可按相应金额送代金券,以在报读其他课程中使用(可累加使用)
报读1000元-2000元课程,送500元代金券
报读2000元-5000元课程,送800元代金券
报读5000元以上课程,送1000元代金券

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